"La heterogeneidad en equipos trae consigo mejores resultados. Como parte integrante de nuestra estrategia empresarial Champion 2020, la diversidad desempeña un importante papel. Ser inclusivos nos hace más innovadores, más flexibles y, en definitiva, más fuertes. Nuestro objetivo es construir un modelo de liderazgo más equilibrado, mientras continuamos cubriendo el 80% de nuestras posiciones de gestión internamente. Vamos camino a cumplir nuestra primera meta de conseguir que haya un 20% de mujeres ocupando posiciones de liderazgo, adelantándnos así a nuestra propuesta 2020. Ahora, dirigimos nuestra atención a revisar los niveles de ambición para 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Qué hacemos

Descubre lo que hacemos como empresa para que la diversidad y la inclusión formen parte de nuestra rutina diaria.

"Diversidad implica todos los aspectos visibles e invisibles en los que nos diferenciamos, y en los que somos iguales. Como compañía, nos esforzamos en lograr más diversidad. La diversidad en sí misma no es útil si las personas que son diferentes no pueden aportar sus valores únicos, sus diferentes perspectivas e ideas. Y eso es lo que significa la inclusión. Necesitamos garantizar que todos los miembros de nuestro personal puedan ser quienes realmente son."

Jörg Kampmeyer - CFO del Grupo Hilti, Miembro del Executive Board